Ай күнтізбесі бойынша Жаңа жыл жақындаған сайын көптеген жұмысшылар осы маңызды мәдени шараны отбасыларымен бірге атап өту үшін туған қалаларына оралуға дайындалып жатыр. Бұл жыл сайынғы көші-қон қастерлі дәстүр болғанымен, ел бойынша көптеген зауыттар мен кәсіпорындар үшін айтарлықтай қиындықтар туғызды. Жұмысшылардың кенеттен кетуі жұмыс күшінің қатты тапшылығына әкеліп соқты, бұл өз кезегінде тапсырыстарды орындауда кідірістерге әкелді.
Көктем мерекесі, сондай-ақ Ай күнтізбесі бойынша Жаңа жыл деп те аталады, миллиондаған адамдар үшін қайта қауышып, мерекелейтін уақыт. Бұл мереке кезінде көбінесе отбасыларынан алыстап, қалаларда жұмыс істейтін жұмысшылар үйлеріне оралуды басымдыққа алады. Бұл қуаныш пен мерекелік уақыт болғанымен, өндіріс саласына кері әсерін тигізеді. Тұрақты жұмыс күшіне тәуелді зауыттар жұмысшылардың жетіспеушілігіне тап болып, өндіріс жоспарларын айтарлықтай бұзуы мүмкін.
Жұмысшылардың жетіспеушілігі тек зауыттарға ғана емес,'өндірістік көрсеткіштерге жету мүмкіндігімен қатар, олар тапсырысты орындауда кідірістерге әкелуі мүмкін. Өнімдерді уақытында жеткізуге уәде берген кәсіпорындар мұны істей алмауы мүмкін, бұл тұтынушылардың наразылығына және қаржылық шығындарға әкелуі мүмкін. Жағдай көптеген зауыттар жұмыс істейтін тығыз кестелермен ушығып барады, және кез келген үзілістер жеткізу тізбегіне кері әсерін тигізуі мүмкін.
Осы қиындықтарды азайту үшін кейбір компаниялар қызметкерлерге мерекелік маусымда қалу үшін ынталандыру ұсыну немесе уақытша қызметкерлерді жалдау сияқты стратегияларды қарастыруда. Дегенмен, бұл шешімдер туристік маусымның шыңы кезінде жұмыс күшінің жетіспеушілігінің негізгі мәселесін толық шешпеуі мүмкін.
Қысқасы, алдағы көктем мерекесі екі жақты қылыш: қайта қауышудың қуанышы және жұмыс күшінің жетіспеушілігі мәселесі. Компаниялар осы күрделі жағдаймен күресіп жатқанда, жұмыс күшінің жетіспеушілігі мен тапсырыстың кешігуінің әсері бүкіл экономикаға әсер етеді.
Жарияланған уақыты: 2024 жылғы 23 желтоқсан